I percorsi formativi sono mirati e personalizzati, costruiti sulla base delle esigenze professionali dell'individuo e delle imprese in un'ottica di long life e life wide learning (apprendimento continuo e complessivo), e rivolti a diversi destinatari, come:

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Le imprese e gli occupati

Caratteristica principale dell'industria chimica ed in particolare del settore chimico-farmaceutico, è il suo legame indissolubile con la scienza, in virtù di questo stretto rapporto, questo settore trae la sua forza innanzitutto dalla qualità delle persone che in esso lavorano.

Sostenere la manutenzione e l'innovazione delle competenze dei lavoratori


Sostenere la formazione individuale degli occupati

La concessione di voucher formativi ad occupati/e nel settore chimico-farmaceutico intende sostenere lo sviluppo di carriera di figure legate alla realtà aziendale nella quale operano. In definitiva, con questa azione si vuole promuovere, all'interno dell'azienda, la realizzazione di specifici percorsi formativi, da realizzarsi tramite voucher, volti all'acquisizione di competenze specifiche e di responsabilità.

Interventi d'anticipazione nelle imprese

Prevenire la possibile dispersione dei lavoratori all'interno del mercato del lavoro e soprattutto per adeguare le competenze di questi ai repentini cambiamenti del mercato e, dall'altro, di raggiungere uno stesso standard qualitativo. Per giungere a tali obiettivi è stata varata/elaborata una strategia fortemente innovativa (assessment) tesa ad evidenziare i gap formativi diversificati nelle varie figure professionali colmati grazie ad percorsi formativi mirati singoli individui nell'ambito di una riqualificazione generale delle struttura organizzativa.

Partendo dall'analisi del modello organizzativo e dalle competenze attese per ciascun ruolo aziendale, l'obiettivo del presente percorso è quello di sviluppare un'azione altamente formativa che possa aiutare ciascun partecipante a sviluppare la consapevolezza delle proprie capacità e abilità alla luce dello scenario socio-economico che caratterizza la Provincia di Latina.

Sostenere l'innovazione delle competenze nelle imprese


Favorire i percorsi di laurea degli occupati

Questa azione si pone come obiettivo primario quello di consentire alla popolazione lavorativa over 30 che ha abbandonato gli studi universitari o che decide di intraprendere ex novo il percoso di raggiungere tale obiettivo nel modo più agevole e veloce possibile attraverso la creazione di una rete di collaborazioni tra diversi attori quali: Università, Enti di Formazione, Centri di eccellenza del mondo della Ricerca e le stesse aziende nelle quali i destinatari dell'azione operano.

Donne

Nonostante l'incremento registrato in termini di presenze femminili nel mercato del lavoro e nell'istruzione superiore, persistono ancora differenze di ruolo tra uomini e donne. Il settore chimico-farmaceutico può recitar un ruolo propositivo rispetto al miglioramento della situazione femminile nel mercato del lavoro pontino, soprattutto per quel che riguarda lo sviluppo di una professionalità e delle carriere.

Qualificazione di donne laureate per processi di pari opportunità*

*è prevista una work experience (si rimanda al paragrafo sottostante dedicato)


Sostenere lo sviluppo di carriera di donne occupate

La concessione di voucher formativi ad occupate nel settore chimico-farmaceutico intende sostenere lo sviluppo di carriera di donne che siano legate alla realtà aziendale nella quale operano. Si vuole quindi, tramite questa azione, attuare degli interventi utili non solo ad incrementare e a mantenere l'occupazione femminile ma anche a superare le disparità esistenti, e dal punto di vista salariale, e da quello dei percorsi di carriera. In definitiva, con questa azione si vuole promuovere, all'interno dell'azienda, la presenza delle donne nel settore in questione, mediante la realizzazione di specifici percorsi formativi, da realizzarsi tramite lo stesso voucher, volti all'acquisizione di competenze specifiche.

Inoccupati e Disoccupati

Opportunità per tutte le persone che intendono inserirsi o riposizionarsi nel mondo del lavoro attraverso percorsi diretti all'acquisizione di una serie di conoscenze e competenze, dunque, di una professionalità spendibile ed in linea con la vocazione chimica farmaceutica delle aziende presenti sul territorio pontino.

Qualificare giovani inoccupati e disoccupati*


Qualificare adulti inoccupati e disoccupati*

*è prevista una work experience (si rimanda al paragrafo sottostante dedicato)

Studenti

Azione diretta a laureati e laureandi per un supporto attivo nello sviluppo di una professionalità, attraverso un percorso di tipo operativo, esperienziale e pratico. L’azione mira alla creazione di una rete di collaborazione tra gli Enti di formazione , le Università e il mondo delle Imprese tesa alla ideazione di una serie di percorsi in grado di far vivere ai partecipanti, l’aspetto operativo ed organizzativo della professione:

• Stage formativi retribuiti per laureati e laureandi in materie tecnico scientifiche.

Possibilità per i giovani laureati e laureandi di svolgere un periodo di formazione “sul campo” per acquisire una specifica professionalità, direttamente in azienda, percependo un compenso. Gli stage saranno attivati considerando la loro pertinenza con insegnamenti e profili di tipo tecnico e scientifico.

Gli obiettivi operativi degli stage, sono:

-favorire l’incontro tra la domanda ed offerta di lavoro -offrire un’opportunità formativa e lavorativa, retribuita, a quei soggetti che tendono a (re)-inserirsi stabilmente nel settore chimico farmaceutico -fornire alle aziende l’occasione di entrare in contatto con risorse umane qualificate e di completarne il percorso formativo, senza dover assumersi l’onere dell’immediata retribuzione.

Pharmatrain offre anche opportunità di:

-Work Experiences
Al termine di ciascun percorso formativo* e in special modo solo per coloro che avranno terminato il corso con l'ottenimento della qualifica professionale corrispondente, sono previste Borse Lavoro della durata variabile dai due ai tre mesi a secondo del corso ultimato. Al corsista verrà riconosciuto un rimborso spese forfettario (non a carico dell'azienda ospitante ma a carico del progetto stesso).

*MASTER IN INNOVAZIONE FARMACEUTICA E REGULATORY AFFAIRS
*GMP: ESPERTO IN QUALITY SISTEM PHARMACEUTICALS
*TECNICO DI LABORATORIO CHIMICO FARMACEUTICO
*OPERATORE DI PRODUZIONE CHIMICO FARMACEUTICA