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VALUTARE LE COMPETENZE Il rilancio delle imprese in crisi è un’importante e delicata fase che può essere governata da specifici interventi di valutazione. È da questa considerazione che nasce l’esigenza di diffondere un’azione che favorisca nei lavoratori un’analisi critica delle proprie competenze al fine di accrescere la consapevolezza delle proprie abilità e capacità maturate nella pratica lavorativa. La valutazione delle competenze si configura come strumento che accresce nel lavoratore la sensazione di efficacia percepita e nell’impresa la competitività sul mercato. Sono le competenze delle persone il principale vantaggio competitivo delle imprese. Totalmente FINANZIATO il percorso prevede 16 ore di valutazione per ciascun dipendente L’importanza delle competenze cresce quanto più cresce la necessità di modificare il processo di produzione in funzione dei cambiamenti del mercato e dell’innovazione tecnologica. Il processo delle imprese in crisi può essere governato attraverso diagnosi preventive ed interventi specifici che in pratica tendono a valutare le competenze di ciascun lavoratore, al fine di monitorare le abilità acquisite e possedute. La consulenza orientativa ha come obiettivo principale quello di supportare gli individui in fase di transizione lavorativa. In quest’ottica l’analisi della competenze rappresenta un’opportunità per il lavoratore e per le imprese di migliorare la spendibilità sul mercato del lavoro. Gli obiettivi del progetto sono legati ad una azione di prevenzione e gestione di fenomeni quali la dispersione dei lavoratori all’interno del mercato del lavoro, ma soprattutto di adeguare ed indirizzare le imprese verso un mercato in continua evoluzione che richiede qualità e flessibilità. Il target a cui si riferisce tale azione è sostanzialmente composto da dipendenti, con una significativa esperienza professionale che necessitano di un supporto per la gestione di un processo di transizione lavorativa.
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